Beaucoup d’entre nous ont du mal à trouver l’endroit idéal où nous nous sentons valorisés et appréciés dans notre vie professionnelle sans avoir à sacrifier notre vie personnelle. Les programmes de culture et d’avantages sociaux de Grant Thornton utilisent une approche innovante pour atteindre cet équilibre universellement souhaité mais difficile à trouver. À l’avenir, nous considérons Grant Thornton comme le modèle commercial idéal pour l’avenir.

«Notre objectif est de renforcer davantage notre culture de confiance, où les employés sont autorisés à gérer leur propre temps, ce qui leur permet de retourner au travail revigoré, avec de meilleures idées et solutions pour les clients.»

Politique de congés flexibles de pointe

Grant Thornton est la première entreprise de notre industrie à offrir des congés flexibles, ce qui témoigne de notre engagement à donner la priorité à nos employés et à nous assurer qu’ils peuvent jouir d’une vie saine et équilibrée. La politique permet aux employés de prendre autant de temps que nécessaire pour répondre à leurs besoins personnels. Ce temps supplémentaire permettra aux employés de se mettre pleinement au travail, ce qui les rendra encore plus efficaces et concentrés lorsqu’ils serviront les clients.

Reconnaissance et récompenses

Grant Thornton est constamment reconnu pour ses politiques progressistes et sa culture de flexibilité. Le magazine Working Mother a nommé l’entreprise sur sa liste annuelle des 100 meilleures entreprises pendant 14 années consécutives pour l’élaboration de politiques, de programmes et d’une culture d’entreprise qui soutiennent les familles d’aujourd’hui. Grant Thornton a également obtenu une place parmi les quatre premiers au classement Vault Accounting 50 des meilleurs endroits où travailler dans le secteur de la comptabilité, entre autres distinctions.